Aandeelhoudersovereenkomst

De aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak naast de statuten gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het grote verschil tussen de statuten en het aandeelhouderscontract is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. In het aandeelhouderscontract kun je dus afspraken vastleggen waarvan je niet wilt dat iemand buiten de aandeelhouders vanaf weet.

Arbeidsrecht

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook onwijs snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de ketenbepaling inhoudt en welk invloed dat heeft op een arbeidsovereenkomst. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

Contractenrecht

In het dagelijks leven krijgt iedereen regelmatig te maken met contracten van uiteenlopende strekking. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goed contract. Bij zaken doen is vertrouwen een erg belangrijke voorwaarden. Het is erg belangrijk dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet goed worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Vaak zien we ook dat het wel duidelijk is wat men wil afspreken, maar dat het niet helder wordt vastgelegd waardoor er onenigheid ontstaat. 

Managementovereenkomst

Tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten is vooral afhankelijk van de situatie. Een managementovereenkomst wordt veelal in drie situaties gesloten. In die situaties is er sprake van een Directeur-grootaandeelhouder (DGA), een statutair bestuurder of een manager.

Ondernemingsrecht

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je hier verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Overeenkomsten

Een goed contract laten opstellen is belangrijk omdat je dan goed op papier hebt staan wat je hebt afgesproken. Het is van belang om een overeenkomst te laten opstellen met daarin duidelijke juridische afspraken. Vervelende verrassingen voorkom je op deze manier. Tevens kun je met het contract aantonen wat er is afgesproken als er onverhoopt toch een conflict is ontstaan.

Strippenkaart

Een eigen jurist in dienst is vaak niet nodig. Ondanks dat is het vaak wel fijn om in ieder geval de gemakken van een vaste jurist te hebben. Met de strippenkaart krijg je vaak een toegewezen (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Wel zo prettig. Een juridische strippenkaart is ook handig als je het prettiger vindt om wat meer flexibel te zijn. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in loondienst te nemen. Doordat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

Vaststellingsovereenkomst

De werknemer heeft bij ontslag recht op financiële vergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het idee om afscheid te nemen niet bij hem ligt. Het is veelal de werkgever die oppert om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het is niet vereist om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

Vennootschapsovereenkomst

Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat de aanname is gedaan dat iedereen er hetzelfde over denkt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je nog even nadacht over een ander onderwerp waardoor er een belangrijk deel aan je voorbij is gegaan. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan zijn dat door een gewijzigde mening jullie het niet meer eens zijn over iets.

Vof contract

Als je gaat samenwerken, dan het het erg belangrijk dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat vanzelfsprekend ook zo. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed op papier te zetten. Achteraf heb je dan minder probelemen